关于农村中心供电所管理中实行员工绩效考核的思考

李江英

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基于提高农村中心供电所管理水平的目的,针对如何通过绩效考核来做实工资能增能减,多劳多得,提高供电服务职工的工作积极性,做了简单的论述,提出了绩效考核的方法,共享给相关人员参考。通过实施绩效考核,实现员工工资和员工的承担的效益指标、优质服务指标、工作任务挂钩,充分调动职工的积极性,为供电所发展提供动力。

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来源
《经济技术协作信息》 |2019年第36期|P.45-45|共1页
作者
李江英;
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作者单位

国网湖南省电力有限公司桃江县供电分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国工业经济;
关键词
绩效考核; 供电所管理; 效益指标; 员工工资; 供电服务; 多劳多得; 优质服务; 提供动力;

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