人本理念在人事劳资管理中的应用研究

李查清

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在企事业单位经营发展过程中,人力资源是必不可少的一个因素,而其也是人事劳资工作中的重要组成部分。因此,在人事劳资管理工作中,需要贯彻落实人本理念,构建良好的劳资环境,创建和谐的劳资管理体制与激励措施。下文针对人本理念在人事劳资管理中的应,用进行深入分析,希望可以有效提升人事劳资管理质量,充分发挥出人本理念的作用,促进企事业单位健康、可持续发展。

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来源
《经济技术协作信息》 |2020年第36期|23-24|共2页
作者
李查清;
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作者单位

韶山市交通运输局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济;
关键词
人事劳资管理; 人力资源; 人本理念; 激励措施; 企事业单位; 可持续发展; 发展过程中; 创建和谐;

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