实施柔性管理模式 提高人力资源管理水平

岳伟欣

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实施柔性管理模式提高人力资源管理水平

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在当前事业单位人力资源管理工作中,单纯依靠硬性规定来约束员工行为的管理模式越来越无法与事业单位发展需求相适应,而且还易使员工产生抵触情绪。柔性管理作为一种新型的人力资源管理模式,其在具体实施过程中,是基于员工角度来分析问题,并与单位人力资源管理要求和员工个人需求相结合,合理设置管理内容,规范员工行为,并在单位内部构建良好的氛围,促进单位各项工作的有序开展。

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来源
《经济技术协作信息》 |2020年第32期|23-23|共1页
作者
岳伟欣;
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作者单位

大庆市萨尔图区信访调处中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
人力资源管理; 柔性管理; 员工行为; 事业单位发展; 管理模式; 具体实施过程; 抵触情绪; 硬性规定;

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