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关于国有企业人才招聘有效性浅析

         

摘要

党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。作为国民经济的支柱,国有企业的发展尤其离不开优秀人才的支撑。人才招聘工作是企业人力资源管理的第一步,也是企业取得长足发展的前提条件。做好人才招聘,不仅能为企业发展注入新的活力,还能进一步提升企业创新能力,促使企业在市场竞争中不断发展壮大。然而,受招聘流程与渠道针对性不强,人才测评标准与工具单一等因素影响,很多国有企业的人才招聘效果不尽如人意。因此,有必要深入探讨国有企业人才招聘工作中存在的主要问题,并提出相应的对策建议,以切实提升国有企业人才招聘的有效性,增强国有企业人才的竞争力。

著录项

  • 来源
    《经济技术协作信息》 |2022年第15期|0030-0032|共3页
  • 作者

    李慧;

  • 作者单位

    苏州风景园林投资发展集团有限公司;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 经济;
  • 关键词

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