提升国有企业人才招聘有效性的策略

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对企业来说,补充合适人才有益于加快发展,但招聘却成了各个企业的共同难题。对国有企业来说更是如此,主要原因在于企业的管理者对人力资源的管理没有正确、重要的认识。除此之外,招聘人员没有专业培训、企业所制订的招聘体系不健全、流程模糊、渠道选择错误、近亲效应严重等也是影响企业招聘的重要因素。总而言之,招聘受到各种因素的影响。所以要提高招聘的有效性,就要从企业内部进行改善,由内而外,全面改革。构建企业内部的和谐发展环境,为人才招聘提供保障,也为内部人员增加归属感。鉴于此,文章主要分析探讨了提升国有企业人才招聘有效性的策略,以供参阅。

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来源
《市场周刊：商务营销》 |2021年第7期|0179-0180|共2页
作者
栾娟娟;
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作者单位

泰州市新滨江开发有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
国有企业; 人才招聘; 有效性;

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