我国公职人员工资分类管理研究

何宪

首页> 中文期刊> 《经济理论与经济管理》 >我国公职人员工资分类管理研究

我国公职人员工资分类管理研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

分类管理是管理的一种进步.目前我国机关事业单位工资制度比较单一,公务员都实行职务与级别相结合的工资制度,事业单位都实行岗位绩效工资制度.过分统一的工资制度不能适应不同行业、不同部门管理的特点和要求.本文对工资分类管理相关问题进行了探讨,回顾了我国公职人员工资分类管理和发展变化,分析了我国公职人员工资分类存在的问题,提出了下一步深化工资分类改革的设想.

著录项

来源
《经济理论与经济管理》 |2017年第3期|5-13|共9页
作者
何宪;
展开▼
作者单位

中国人才研究会 100013;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
公务员; 工资; 分类管理;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 甘当临洮连续三年扣公职人员工资植树 [J] . . 新西部 . 2016,第4期
2. 对提高机关事业单位公职人员工资的实证分析 [J] . 胡浩正 . 中南林业科技大学学报（社会科学版） . 2002,第001期
3. 公职人员薪酬分类管理的基础、对应及其设想 [J] . 魏石 . 唯实 . 2012,第006期
4. 完善我国公职律师制度探索——以税务系统公职律师发展现状为视角 [J] . 杨冬梅 ,粟开英 . 经济研究参考 . 2018,第047期
5. 健全完善我国公职律师制度问题析论——以H省公职律师发展现状为视角 [J] . 张哲 . 理论导刊 . 2017,第008期
6. 制度创新驱动下的我国民办高等教育分类管理研究：现状、目标和实现路径 [C] . 易露霞 ,尤彧聪 . 2017中国南方教育高峰年会 . 2017
7. 国家公职人员工资内部公平性定位研究 [A] . 穆恒 . 2012

我国公职人员工资分类管理研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅