公职人员薪酬分类管理的基础、对应及其设想

魏石

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传统社会结构向现代社会分层转变的过程中,无论是完善已有的定式,还是建立新颖的制度,都应该与经济基础和上层建筑的发展变化相适应。正确分类是整个薪酬制度的前提。公务员及其参照管理的模式在我国已有定论,重点在于深化事业单位的薪酬制度改革。基本设想是：公益型单位放权搞活,授权型单位收费并轨,服务型单位扩大自支,科技型单位有偿转化,经营型单位引入企管。

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来源
《唯实》 |2012年第6期|44-49|共6页
作者
魏石;
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作者单位

江苏省行政学院;

江苏南京210013;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
分类管理; 公职薪酬的制度设计; 人力资源配置;

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