人力资源配置

摘要： 在国家的不断改革和发展下,医院的管理体制也在不断变化当中。但是,传统的医院人力资源管理已然不能够满足医院人力资源的发展要求,而且会出现严重的滞后现象。并且,缺乏创新的医院人力资源管理在一定程度上会降低医院管理的效率,影响医院的经济效益,进而影响医院的前进和发展。因此,要做好医院人力资源配置工作,从而有效推动医院经济效益的发展,使得医院人力资源管理更加完善。

摘要： 河南省属人口大省,由于医疗资源配置的不均衡性,2000年—2018年之间很多医院为了解决看病难的问题,把发展定位为先把医院做大,加快医院基础建设,利用现有医疗资源开办分院区,看病难的问题逐步得到缓解。随着医疗事业的蓬勃发展,如何在做大的基础上把医院做强,切实提高医疗水平,更好地服务患者,招贤纳士、广吸英才无疑是快速改善医院内部职工结构占比的有效途径。优质的人才梯队将促进医院医、教、研和谐发展。招聘作为招贤纳士、改善员工结构的基本手段。文章分析了如何根据某院自身特色和发展需求设定具体岗位需求,确保招聘到的人员具有高匹配性,在招聘中杜绝成本的浪费,合理进行人员配置及优化,为医院的长效发展注入更多的活力。

摘要： 基于移动互联网的自助式劳务众包平台发展迅速,而“拍照赚钱”仅需一部手机就可完成任务获得酬金的便利成功地吸引了大众的关注,在这种新型自助服务模式迅速发展的同时,任务定价存在的问题也逐渐浮现。通过K-means聚类分析对各任务进行分类,根据服务定价理论以及影响平台任务定价的主要因素(任务所处位置偏僻程度、区域会员密度、区域任务密度),构建平台的任务定价模型;为了提高任务完成率以及实现最优的人力资源配置,对任务定价模型进行优化,即将任务联合在一起打包发布;对劳务众包平台建立可行性建议。

摘要： 目的:调查了解四川省爱婴医院助产人力资源现状,为爱婴医院助产人力资源标准化建设提供参考依据。方法:通过整群抽样法选取四川省466家爱婴医院为调查对象,对医院基本信息、产科助产关键指标、产科人力资源状况等方面进行调查。结果:综合医院总床位数多于妇幼专科医院,但产科实际开发床位数、总分娩数、阴道分娩数少于妇幼专科医院(P<0.05);三级医院产科医生配置达标率明显低于一级、二级医院(P<0.05),助产士配置明显低于世界卫生组织(WHO)标准(P<0.05);各级医院间剖宫产率比较,级别高的医院剖宫产率越高(P<0.05);助产士学历以专科为主,占58.22%;硕士及以上学历占比最低,仅占0.12%。三级医院助产士学历结构优于二级、一级医院(P<0.05)。各级医院助产士接受培训率在40%以下,三级医院助产士参与学术交流的机会多于二级、一级医院(P<0.05)。结论:四川省爱婴医院硬件设施设备符合省级标准,而助产人力资源紧缺,与实际分娩量需求不匹配,需完善助产人力资源配置以保证母婴安全;助产士学历结构和受培训率不足,需加强助产士在职规范化培训,提高助产服务能力。

摘要： 在国有企业组织结构优化以及人力资源管理制度改革的过程中,党建始终是国有企业高水平人才队伍建设以及系统化人力资源制度建设的根基所在。党建工作不仅能够促进国有企业进行文化制度的建设,还能够优化国有企业的人才布局以及人才激励成效,进而促进国有企业实现人力资源管理制度的现代化革新。国有企业需要加快落实党建工作并且根据党的指导思想建立国有企业文化制度以及人才队伍评价机制。国有企业应该基于党支部完善国有企业人力资源组织架构,并且将党建工作与人才培训、人才晋升、人才绩效考核以及人才评价相结合。文章根据党建和人力资源的内在关系分析了国有企业党建和人力资源管理体系的基本内容,并剖析了党建和人力资源管理体系对于国有企业优化人才结构的积极作用,最后提出若干国有企业构建党建和人力资源的一体化管理体系的可行策略。

摘要： 现代化企业中人力资源作为重要的资源之一,企业成功的关键很大一部分取决于人力资源。经济学在于探索人类在资源有限的情况下,如何理性地进行选择,以满足自身的需求。现代化企业的管理与经济有着密切的联系,如何将经济学原理运用到企业人力资源管理中,从而实现人力资源的优化配置,提高企业效益,对此本文进行了一系列阐述。

摘要： 面向传统人力资源管理系统无法满足人力资源配置需求现象,构建基于云计算平台的现代人力资源管理系统,提升现代人力资源管理的效率。该系统为三层架构,虚拟基础设施层负责采集不同地理位置的物理节点资源以及虚拟其他计算资源,将所有资源整合为一个可动态调整的资源数据库,完成数据的物理存储,并将其传送至服务管理层;服务管理层采用多目标局势决策获取局势的行、列决策,通过多目标的局势决策矩阵选取效果最佳的局势,完成人力资源配置,并将结果传送至表现层,实现现代人力资源管理。测试结果表明:该系统开放性好,管理效率高,可在CPU利用率低于38%的情况下,完成所需的操作和管理,且错误率始终为0.3%以下。

摘要： 以天津某公立医院发热门诊为研究案例,通过分析该医院发热门诊在新冠肺炎疫情防控形势下的人力资源配置规模、人员结构、科室分布、动态在岗人数、在岗天数以及新冠肺炎疫情形势与人力资源配置的关系等,总结该医院疫情防控的经验:较强的人力动员能力;动态调整人力资源配置;注重发挥优势专业的力量;注重优化年龄和性别结构。同时指出存在问题:应急反应能力不够强,人力调配不够精准、迅速;疫情防控医务人员职称级别、年资较低;发热门诊排班不够合理。认为,应加强公立医院对公共突发卫生事件的应急反应能力;构建“平战结合”的应急卫生人力资源队伍。

摘要： 近年来,高校毕业生就业难的问题引起广泛关注。一个值得思考的问题是,在人口老龄化加速、劳动力人数逐年减少、企业招工困难的同时,为什么高校毕业生也面临就业困难。研究并解决这个问题,对于缓解高校毕业生和高校面临的就业压力,优化我国人力资源配置,保障经济高质量发展和社会和谐稳定,均具有重要意义。大学生就业形势依然严峻1999年,我国高校开始扩招,国家持续加大对高等教育的投入。到2012年,高等教育毛入学率达30%,相比1990年,提高了近10倍。

摘要： 中小企业创新对促进我国经济高质量发展方面具有重要意义。本文以中国2012-2018年创业板上市中小企业为研究对象,从企业层面实证检验数字普惠金融对中小企业创新的影响及作用机制,并深入分析该影响在不同特征样本间的差异。实证结果表明,数字普惠金融发展能够显著促进中小企业创新,且进行稳健性检验后依然成立。进一步的机制分析表明,数字普惠金融发展能够通过改善资本配置效率和人力资源配置效率激励中小企业创新。最后,异质性分析表明该促进作用在西部地区中小企业和非国有中小企业中更加明显。

摘要： 卫计委在《国家卫生计生委办公厅关于开展优质护理服务评价工作的通知》中提出,要科学设置护理岗位,合理配置护士人力,配置比例符合医院护理工作需求,与医院任务、规模一致.护理岗位作为人力资源的载体,管理者对人力资源进行有效配置和合理使用的基础又是人岗匹配,护理岗位人岗匹配度直接影响卫生人力系统的利用效率和卫生系统的发展.有研究表明,护理人力资源配置与护理质量、医院效率、病人住院日、医源性泌尿系统感染、抢救失败率、病死率、病人对护理的满意度、护理安全等有关.但是随着中国群众健康需求的增长,医疗资源越加紧张,导致中国护理人员的配置仍存在较大的不足.因此,如何基于护士岗位管理建立合理的护理人力资源是目前护理管理的一大关注主题.

摘要： 文章首先分析了昆明铁路局人力资源现状，并提出了优化人力资源配置、加快人才培养的主要做法，加强领导，树立理念，深入分析、动态掌握、及时调整，努力盘活人力资源资源，公开透明，稳定队伍，搭建平台，发现人才、使用人才，其次分析了制约人才队伍建设的原因并提出了建议。优化人力资源配置与加强人才培养是实现车站各项生产、安全工作目标的重要组成部分，进一步创新工作思路，不断拓宽工作视野，研究人才培养规律，完善各项工作机制，完善配套政策措施，及时发现和总结好的经验和典型，不断提高劳动生产率，发现人才、培养人才、聚集人才、服务人才，真正做到知人善任、唯才是举，为昆明东站三级六场改造发展提供强有力的支撑和保障。

摘要： 文章以青藏铁路公司为分析目标，首先阐述了人力资源对公司的重要性，其次分析了目前人力资源配置存在的问题，然后提出了提高认识，科学规划，内部挖潜，动态调整，结合实际，培养人才，在实践中不断总结完善人力资源配置机制并加以落实，以此优化人力资源配置，促进企业在竞争激烈的市场环境下持续、稳定、快速发展。

摘要： 文章首先阐述了人力资源配置和定员标准的概念，其次分析了人力资源配置使用现状和存在的问题，然后阐述了优化人力资源配置的对策，认为应该落实岗位优化调整方案，大力推行兼职并岗，优化人员分布结构，畅通内部转岗渠道，岗位定员动态化管理，充分调动职工积极性，大力消化冗员，依法合规用工。在当前经济发展进入新常态、铁路改革深入开展的新形势下，车务站段要按照测定的先进的科学合理的定员标准，通过优化人力资源配置，大力盘活用好既有人力资源存量。实施作业组织优化、劳动组织改革，优化班组、班制设置，对冗员及工作量不饱满人员进行妥善安置，切实缓解在劳动用工上的压力，实现用工最少化、效益最大化。

摘要： 文章首先分析了铁路现代物流建设对人力资源配置的要求以及存在的问题，进而提出了铁路现代物流建设中人力资源配置机制、人才培训机制、绩效考核机制、人才激励机制等方面的创新。现代物流建设处在一个人力资源决定成败的时期。新形势下铁路物流人力资源配置承担着实现现代物流发展的重要任务。铁路物流人力资源配置部门需要树立科学的用人观，充分发挥职能作用，科学构思，统筹规划，找出适合自身特点的新路子和新方法。进一步创新机制，发挥铁路人力资源配置部门在现代物流体系中的骨干作用，激发铁路物流人才活力，促进铁路物流的加速发展，实现铁路向现代物流根本性转变的战略目标。

摘要： 为了保障电力企业安全生产稳定良好局面,同时积极落实电力企业优质服务提质转型,以期提高基层一线班组成员岗位交接效率,本文通过加强员工岗位交接管理,以清晰、明确的交接班方法和交接班内容,建立基于日常工作交接管理的创新工作机制,从而优化班组人力资源配置,提高人员工作效率.

摘要： 近年来,中国的烟草物流不断建立,对物流公司的要求也越来越高.烟草企业在经营的过程中,企业的决策者不仅要将环境保护作为企业的社会责任,更要提高绿色物流的建立,绿色物流越来越受到关注.无论是大量的研究成果还是业务运营的实际成果,都证明公司的环境决策与公司业绩在一定范围内呈正相关关系.本文基于绿色物流产生的背景和现状,分析了其内涵和特征,针对这些现状,企业应加强人力资源配置,完善普及绿色物流理念,加强绿色物流管理,增强企业竞争力.

摘要： 三甲医院图书馆人力资源主要是联络员、学科馆员及查新员(以下简称三员),“三员”是医学科研情报跟踪服务链中不可或缺的人力要素.本文从三级甲等医院医学图书馆“三员”的基本素养、专业素养、职责要求及服务模式方面,探讨其在医学科研情报跟踪服务中的作用及配置,以供同行参考.

摘要： 通过分析昆明供电局人力资源配置情况及人员业务技能水平,按照实施业务外委应当确保公司依法经营,有利于发挥公司核心竞争力,提升公司核心价值链的整合能力,促进公司长期稳定、可持续发展,有效防范用工风险的工作思路,对2016年至2020年的生产A类业务外委进行了规划.

摘要： 文章首先分析了企业级BIM技术的集成应用对企业管理水平提升的重要意义,提出了基于"云平台"的建筑信息集成实施理论并详细介绍了实现方法,最后,对基于BIM技术在一般项目中实施的一些关键问题进行了分析和讨论.企业级BIM实施是一个循序渐进、逐步成熟和推广的过程，硬件设施的投入应结合集团自身发展情况总体规划、分布实施，既需要满足企业在BIM实施初期的实际需求，又要为未来发展预留充分的可拓展空间是摆在眼前的问题，其次企业云平台与各部门已拥有的管理软件的数据端口打通涉及多软件厂商权利，在选择时不仅要考虑软件的功能性，也要考虑接口开放标准化程度等，再次BIM技术的推广需要在原有的人力资源的基础上，重新规划和调整，建立适合企业实施的人力资源组织结构，持续的人才供给是实现企业BIM实施战略目标的重要保证，必须明确与BIM相关人员的岗位职责，以确保工作的顺利开展。

摘要： 本发明公开了一种基于工作量的人力资源配置系统，对单个工作人员的工作数据进行采集，再对不同工作单位的单位工作量进行采集，将所采集的数据输送至调度配置中心内，调配数据处理单元根据所采集的数据对不同的工作人员进行调遣，使对应的工作人员到达工作单位进行工作；趋势完成分析单元在工作T个时长后，对工作量数据获取单元再控制，对每个单位的工作量参数再次获取，通过工作量参数对每个单位的完成进度进行分析处理，再通过分析处理结果对工作人员进行再度调遣，从完成量高的工作单位调遣工作人员至完成量低的工作单位，使多个工作单位的整体完成进度处于平衡状态，提升人力资源的调遣配置效果。

摘要： 本发明提供了一种基于货物量的人力资源配置方法，用于仓库调度，主要包括以下步骤：通过ARIMA数据预测模型对未来一段时间内货物的入库量和出库量进行预测，得到预测数据；利用排队论模型计算所需员工人数；根据仓库对排班的要求，通过整数规划建立约束模型；利用改进的差分进化算法求解约束模型，对员工进行排班。相较于现有技术，本发明采用ARIMA算法进行货物量预测，准确率高并可有效避免出现用工波峰波谷的问题，同时利用改进后的差分进化算法，可减少人员冗余带来的成本以及人员紧缺致使的货物周转时间延长等影响，最大限度的提高人员利用率，降低生产成本。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据统筹的人力资源配置专家系统，包括个人注册模块、地图标注模块、企业登陆模块；所述个人注册模块包括个人信息注册单元、个人登陆单元、岗位需求单元、岗位查询单元，所述企业登陆模块包括企业注册单元、企业登陆单元、企业需求发布单元、企业人才查询单元；所述地图标注模块包括企业标注单元、个人标注单元、定位单元、位置筛选单元、个人信息查看单元、企业信息查看单元、个人信息列表查看单元、企业信息列表查看单元，本发明的系统便于企业招聘人才，便于求职人员就业，有利于促进个人就业和企业招聘，有利于企业长期发展，有利于社会人力资源的合理配置。

摘要： 本发明公开了一种基于工作量的人力资源配置系统，对单个工作人员的工作数据进行采集，再对不同工作单位的单位工作量进行采集，将所采集的数据输送至调度配置中心内，调配数据处理单元根据所采集的数据对不同的工作人员进行调遣，使对应的工作人员到达工作单位进行工作；趋势完成分析单元在工作T个时长后，对工作量数据获取单元再控制，对每个单位的工作量参数再次获取，通过工作量参数对每个单位的完成进度进行分析处理，再通过分析处理结果对工作人员进行再度调遣，从完成量高的工作单位调遣工作人员至完成量低的工作单位，使多个工作单位的整体完成进度处于平衡状态，提升人力资源的调遣配置效果。

摘要： 本发明提供一种酒店人力资源配置信息展示装置及其使用方法，涉及人员配置信息展示技术领域。该酒店人力资源配置信息展示装置，包括呈左右设置的左支架、右支架，所述左支架、右支架底部均设置有滚轮；固定连接在所述左支架、右支架之间的收纳箱。本发明，通过前台电脑、各区域摄像头、联网考勤机以及签到牌配合使用，可以实时将各区域人员数量以及该区域任务数量配比情况展示出来，包括各区域实时影像均可通过显示屏显示出来，使得人员的调配信息清晰明了，通过缓冲液压杆以及固定滑块、滑轨、把手，可以将展示箱从收纳箱中取出以及收纳，设置的电量提示灯可以在蓄电池电量不足时发出提醒。

摘要： 多维人力资源配置顾问与一个或多个雇员技能集合数据源集成在一起，并对来自这些源的初始/静态技能集合数据和动态技能集合数据两者进行处理和聚集。然后，使用机器学习算法将经聚集的雇员技能相对于与给定任务、项目或案件相关联的技能集合和要求进行标准化和排名。然后，基于由企业和/或客户的要求确定的规则和约束，过滤被确定为具有最紧密地匹配与该给定项目、任务或案件相关联的技能集合和其他要求的雇员技能集合的雇员集合。然后，推荐在规则和约束过滤之后剩余的一个或多个最佳雇员匹配，以供推荐/配置给该给定任务、项目或案件。

摘要： 本发明提供了一种基于货物量的人力资源配置方法，用于仓库调度，主要包括以下步骤：通过ARIMA数据预测模型对未来一段时间内货物的入库量和出库量进行预测，得到预测数据；利用排队论模型计算所需员工人数；根据仓库对排班的要求，通过整数规划建立约束模型；利用改进的差分进化算法求解约束模型，对员工进行排班。相较于现有技术，本发明采用ARIMA算法进行货物量预测，准确率高并可有效避免出现用工波峰波谷的问题，同时利用改进后的差分进化算法，可减少人员冗余带来的成本以及人员紧缺致使的货物周转时间延长等影响，最大限度的提高人员利用率，降低生产成本。

摘要： 本发明公开了管理系统技术领域的一种电网人力资源配置调配系统，包括数据提取模块、数据处理模块、数据库整合模块、风险预警模块；数据提取模块用于周期性提取各节点、平台的人力资源数据，并对所提取的人力资源数据进行处理；数据处理模块用于对数据提取模块所提取的人力资源数据进行处理，对人力资源数据中的各项参数进行分析。通过风险预警模块对人力资源数据中具有风险的数据值进行预警，这样能够及时对人力资源数据风险进行管控，提升人力资源管理效率，通过数据提取模块对各节点、部门平台的人力资源数据进行整合统筹，通过数据库整合模块能够将人力资源数据进行整合并生成数据库，以便对数据库中的人力资源数据进行及时监控。

摘要： 本发明提供了一种基于大数据的人力资源配置专家系统，包括人员信息采集模块、人员信息特征生成模块、互联网信息模块、云数据库、云建议输出模块、HR客户端；采用了人员信息采集模块和互联网信息模块，获得基于大数据统筹下的人员信息，进行智能配置，并进行HR人工客户端处理，进而获得准确的工作配置，实现了人力资源的合理安置，给出了准确、快速的计划表，提高了招聘效率，且增加了成功率。

摘要： 本实用新型提供一种酒店人力资源配置信息展示装置，涉及人员配置信息展示技术领域。该酒店人力资源配置信息展示装置，包括呈左右设置的左支架、右支架，所述左支架、右支架底部均设置有滚轮；固定连接在所述左支架、右支架之间的收纳箱。本实用新型，通过前台电脑、各区域摄像头、联网考勤机以及签到牌配合使用，可以实时将各区域人员数量以及该区域任务数量配比情况展示出来，包括各区域实时影像均可通过显示屏显示出来，使得人员的调配信息清晰明了，通过缓冲液压杆以及固定滑块、滑轨、把手，可以将展示箱从收纳箱中取出以及收纳，设置的电量提示灯可以在蓄电池电量不足时发出提醒。