中西方管理思想差异分析以及对国有企业人力资源管理的启示

李忻

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我国在借鉴吸收西方管理理论时难免忽略管理样本变化所带来的中西企业管理环境、入文文化的差异与变化。中国的企业改革应立足于中国国情，建立和中华文化、社会主义制度紧密结合的企业管理制度和模式。分析中西方管理之差异，有助于我国更好的借鉴西方先进管理思想，汲取中华文化管理思想中的精华，建立有中国特色的企业管理发展模式。

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来源
《时代经贸》 |2010年第23期|221-222|共2页
作者
李忻;
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作者单位

中国电子科技集团公司第三十八研究所人力资源部安徽合肥 230088;

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正文语种 chi
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关键词
中西方管理思想; 国有企业; 人力资源;

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