商业银行薪酬内部激励影响因子的实证研究--结合Q分类法和主成分分析法

田蔚蔚

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商业银行薪酬内部激励影响因子的实证研究--结合Q分类法和主成分分析法

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一、引言商业银行薪酬体系与其他类型的企业不同，绩效薪酬占比相对较高，达到薪金总额的50％-70％，固定薪酬仅为30％-50％。绩效薪酬也具有两面性，一方面绩效薪酬的比例高可以为银行员工提供较高的激励，另一方面，绩效薪酬必须真正与业绩紧密联系，力求奖惩分明，才能让员工感到满意。目前，国内银行的实践中，有些将绩效薪酬视为应付工资的一部分，名义上是绩效工资，实为固定收入，业绩的说法没有实际意义。或有的效仿国外商业银行，大幅度提高绩效薪酬在薪酬结构中所占的比例。这种薪资制度体现不出员工对企业所做的贡献，导致员工工作积极性不高。本文从行为激励理论的角度，研究了绩效薪酬与员工内在需求之间的关系。

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来源
《经济视野》 |2014年第18期|159-160|共2页
作者
田蔚蔚;
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作者单位

徽商银行安徽合肥 230001;

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