新医改背景下公立医院人力资源管理存在的问题与对策探讨

李卉

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在新医改背景下,人力资源管理成为改革的重点。新医改指出,深化人事制度改革、改革公立医院内部运行机制是改革的重点内容,需要公立医院给予关注与重视,由此可见,注重人力资源管理非常重要。但是现阶段,公立医院人力资源管理存在一定的问题,影响了人力资源管理效果,不利于人力资源管理工作的顺利实施,因此需要对解决人力资源存在的问题以及解决对策进行探讨,争取达到理想的人力资源管理效果,促进医院的发展。

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来源
《经济视野》 |2019年第18期|90-90|共1页
作者
李卉;
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作者单位

马鞍山市第四人民医院;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
新医改; 公立医院; 人力资源管理; 问题; 对策;

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