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改革动力源 转型支撑点——论企业文化在某企业改革发展中的支撑与引领作用

         
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纵观安徽省城建设计研究总院有限公司六十余年来改革发展、转型升级的历程,我们可以清楚地看到,始终有一条促进和推动企业前进、贯穿企业发展始末的主线显得越来越深刻、越来越清晰,这就是独具公司特色、深深刻上企业发展历程烙印的企业精神,这种企业精神表现为企业文化在公司不同发展阶段呈现的风貌与特质.每当公司面临重大变革与抉择时,企业文化的巨大效用就会凸现出来一在关键节点上发挥强有力的内在支撑和动力引领作用：优秀文化基因的传承与发扬,塑造了企业员工敢于改革、勇于探索的意识与胆魄;首创与创新文化的培养,营造了蓬勃向上,奋勇直前的革新氛围;基于共同价值观的同向多元,兼容并蓄的基本理念凝结出团结协作攻坚克难的作风.这一切在公司历次飞跃深谷或者弯道超车时,有力保障了企业的稳定过渡及改革创新的效率.反观之,公司转型升级的成果又不断丰富了企业文化的内涵与外延,保证企业文化恪守核心,一脉相承,又不断赋予企业文化以新的生命,表现为企业文化的长期成长与繁荣.

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