中国大学工资溢价的演化成因研究

彭树宏

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针对中国高等教育规模扩展之后出现的大学工资溢价和大学劳动力相对供给呈同方向变化,以及新老年龄组的大学工资溢价同上升的的演化趋势特征,本文基于理论模型推导得出结构式计量经济模型,采用两阶段估计法来从供给和需求两方面分析其成因.研究表明:中国劳动力市场中相同教育组内不同年龄劳动者间的替代弹性非常强,中国大学工资溢价不受特定年龄组劳动力相对供给的影响,而只受两个教育组总相对供给的影响;中国劳动力市场在1995-2007年期间对大学劳动力的相对需求增长强劲,解决大学生就业问题的根本出路不是停止扩招而是产业升级.

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来源
《教育与经济》 |2017年第3期|42-51|共10页
作者
彭树宏;
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作者单位

江西财经大学协同创新中心/统计学院,江西南昌 330013;

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正文语种 chi
中图分类各科经济学;教育经济学;
关键词
大学工资溢价; 高等教育规模扩展; 劳动力需求; 劳动力供给;

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