中国人力资本的分布差异研究

周亚; 甘勇; 李克强; 姜璐

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本文采用扩展后的教育基尼系数的方法,对中国的人力资本总量在区域、年龄、行业等方面的分布以及区域分布差异产生的可能机制进行了分析,基本结论是:中国区域间的人力资本总量分布差异很小,且随着时间推移,差异在减少;教育经费投入、万人拥有大学生数、城镇化水平、拥有高等院校的个数与区域人力资本分布差异有很强的相关性.

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来源
《教育与经济》 |2004年第2期|17-20|共4页
作者
周亚; 甘勇; 李克强; 姜璐;
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作者单位

北京师范大学,管理学院,北京,100875;

北京师范大学,管理学院,北京,100875;

北京师范大学,管理学院,北京,100875;

北京师范大学,管理学院,北京,100875;

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正文语种 chi
中图分类各科经济学;教育经济学;
关键词
人力资本; 人均受教育年限; 基尼系数;

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