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绩效考核要突出'三性'

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@@ <绩效工资实施指导意见>是学校分配绩效工资的重要依据,教师的绩效考核工作是发放绩效工资的前提,只要在制订方案和落实兑现的具体环节上正确操作,规范考核,公平科学,就一定能够保证绩效考核机制的有效运行.

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来源
《教书育人（校长参考）》 |2010年第5期|16|共1页
作者
苏海峰; 宗晓芳;
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作者单位

江苏张家港市泗港小学;

江苏张家港市泗港小学;

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