论无因管理中管理人之报酬请求权

刘洪玉

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无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受到损失,自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为,其中被管理者又称为本人.在今天,无因管理对于保护被管理人的利益,推动社会成员间互帮互助,增进整个社会财富,都具有重要的意义.然而,在无因管理中,管理人能否基于无因管理行为向本人索取报酬一直是人们争议的一个问题,本文将从我国传统文化及公平原则出发,对管理人之报酬请求权进行一下探讨.

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来源
《职工法律天地》 |2017年第14期|31|共1页
作者
刘洪玉;
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作者单位

061001 沧州市中级人民法院河北沧州;

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正文语种 chi
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关键词
无因管理; 报酬请求权; 公平原则;

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