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构建薪酬文化

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＜正＞薪酬文化是一种激励文化,是企业文化的核心。它突出地体现着一个企业独有的价值分配取向,在很大程度上体现了公司经营理念和核心价值观。一个具有高激励的薪酬文化,应该体现在与市场接轨、突出个人贡献和提高投入产出三个方面,以最终达成吸引、保留、激励和发展关键人才的目的,最终实现企业跨越式发展的目标。

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来源
《企业文明》 |2011年第6期|23-23|共1页
作者
崔小花;
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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;国有企业经济;
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