金融危机下企业劳资关系影响因素的实证研究——以珠三角地区企业员工为例

陈淑妮; 陈贵壹

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金融危机下企业劳资关系影响因素的实证研究——以珠三角地区企业员工为例

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为改善金融危机所引起的劳资矛盾,以珠三角地区企业员工为调查对象,对劳资关系的影响因素进行探讨.通过深度访谈和理论文献分析,得到描述劳资关系的测项;经过验证性因子分析和探索性因子分析,得出金融危机下的劳资关系由劳动合同管理、薪酬福利管理、工作环境管理、民主管理与工会管理五个影响因素构成.最后,利用五个因素对调查结果进行实证分析,指出当前的劳资问题并提出相应的对策.

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来源
《企业经济》 |2010年第11期|69-73|共5页
作者
陈淑妮; 陈贵壹;
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作者单位

深圳大学人力资源研究所,广东,深圳,618060;

深圳大学人力资源研究所,广东,深圳,618060;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动关系;
关键词
劳资关系; 金融危机; 影响因素; 因子分析;

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