从'在场'导向'入场':工作投入是根本——基于员工工作投入视角的研究

俞位增; 朱芝洲

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从'在场'导向'入场':工作投入是根本——基于员工工作投入视角的研究

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工作投入是指员工在情感和知识方面对组织的一种承诺和投入,高工作投入能对个人的工作态度与行为产生显著的正面影响,进而提升团体或组织的效能.然而,员工"在场"却不"入场"问题一直困扰着企业.本文从理论与实证的角度,分析了个人因素、环境因素及组织相关因素对工作投入的影响,提出了要使员工从"在场"转向"入场",关键在于增加工作投入,并从组织的角度,探讨了提高员工工作投入的对策.

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来源
《企业经济》 |2009年第3期|64-66|共3页
作者
俞位增; 朱芝洲;
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作者单位

浙江工商职业技术学院,浙江宁波,315012;

衢州职业技术学院,浙江衢州,324000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
工作投入; 影响效果; 影响因素; 提高对策;

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