从'动作'到'状态'的跨越——基层管理者的绩效管理新模式

李旭坤

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从'动作'到'状态'的跨越——基层管理者的绩效管理新模式

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@@ 某移动通信公司曾与盖洛普(TheGauup)咨询进行的针对内部员工状态的Q12调研结果发现,该企业的员工往往会因为公司而选择加入,却因对基层管理者不满而选择离开,由此可见,如何让基层管理者在与普通员工的日常接触中,更加关注员工的工作状态,增强员工对组织的归属感和忠诚度,值得企业管理者予以重视.

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来源
《企业管理》 |2010年第3期|90-92|共3页
作者
李旭坤;
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作者单位

凯洛格(北京)咨询有限公司;

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