海尔和LG的组织文化比较

王要武; 崔渶敦; 宫玲玲

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企业组织文化的管理与其他管理不同，复杂的社会经济文化背景对企业组织文化管理的影响极大，不同的民族有不同的思想观念和行为习惯，需要不同的管理方式。跨国企业只有将两者很好地结合，才能取得成功。笔者以海尔集团和韩国LG集团为例，分析比较它们在员工培训、绩效考核、员工晋升等方面的异同，以期对中韩企业组织文化的相互学习与交流提供借鉴。

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来源
《企业管理》 |2008年第2期|54-55|共2页
作者
王要武; 崔渶敦; 宫玲玲;
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作者单位

哈尔滨工业大学;

哈尔滨工业大学;

哈尔滨工业大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F426.6;
关键词
企业组织文化; LG集团; 海尔集团; 文化比较; 文化管理; 经济文化背景; 行为习惯; 思想观念;

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