劳动合同中能否约定保证金

赵曾海

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劳动合同中能否约定保证金

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陈某于1997年1月10日进入A公司工作。2001年5月30日，双方签订了一份《在日本研修、实习条件》的协议，协议约定：陈某赴日本研修1年、实习2年共三年；陈某先预付人民币3万元给A公司作为保证金，陈某结束研修实习后，在A公司圆满工作1年后全数返还；如陈某失去在日本的居留资格、研修实习或生活态度相当恶劣时，中止研修实习

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来源
《企业管理》 |2004年第12期|55-56|共2页
作者
赵曾海;
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作者单位

北京市证泰律师事务所;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动关系;
关键词
劳动合同; 保证金; 中国; 劳动关系; 劳动法; 法律效力; 证据制度;

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