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走向阳光地带——民营企业薪酬管理诊断与优化策略

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@@ 民营企业薪酬管理存在的问题rn一、对薪酬界定的程序公平关注不够rn一般地说,民企老总们会注意到薪酬管理中公平的诸层次--各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等,但他们往往只注重了薪酬设计结果的公平,而忽视了对薪酬界定的程序公平的关注.

著录项

来源
《企业管理》 |2003年第4期|30-33|共4页
作者
王新华; 孙剑平;
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作者单位

南京理工大学;

南京理工大学;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词

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