以星级人才为平台,激发员工内在活力

周贻峰; 赵军

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如何进一步拓宽人才成长通道是淄博公司近年来一直积极探索和不断实践的重要课题,也是淄博公司“人才战略”实施的核心内容。随着探索与实践的不断深入和推进,淄博公司在人才培养方面的思路越发开阔,形式不断丰富,制度日益健全,管理日趋规范,取得了可喜成效。早在2009年,淄博公司为加快技术(技能)人才队伍建设,出台了《首席工程师(技师)评审管理办法》。每年评选不超过20名具有工程师(技师)

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来源
《企业管理》 |2017年第s2期|448-449|共2页
作者
周贻峰; 赵军;
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作者单位

华电淄博热电有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
内在活力;

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