基于员工关系优化的企业内部沟通管理模式研究——以H国际集团为例

机译：对称的员工沟通如何导致员工敬业度和积极的员工沟通行为员工与组织关系的中介

机译：企业内部市场定位，市场定位，员工满意度和客户满意度之间关系的实证研究

机译：企业内部员工：建立企业内部和研究议程的整合模型

机译：基于心理合同理论的会展企业员工损失研究 - 以赛省集团为例

机译：国际基金会对中国研究型大学国际化的影响：以北京大学和日本基金会集团为例。

机译：制定调查问卷用于衡量员工对领导集团和个体层面的选择优化和赔偿的看法

机译：走向公正沟通理论：以北约，跨国公共关系和国际冲突的道德管理为例的研究

机译：安全 - 员工安全意识计划：员工沟通的案例研究。

机译：为外包客户的国际员工生成福利计划研究的方法

机译：优化员工沟通以改善工作场所参与和保留的方法

机译：用于基于集团的沟通存储库的数字内容审计和保留的方法，设备和计算机程序产品