基于企业文化导向的人力资源管理发展对策探析

郑涛

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基于企业文化导向的人力资源管理发展对策探析

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拥有创新型的员工对企业的发展至关重要。员工具有创新性,意味着企业可以不断地提高自主创新能力。为了增强员工的创新性,企业可以选用柔性管理方式加强人力资源管理,给予员工充分的支持,让员工打破束缚,踊跃地提出自己的想法和观点。当然,充分的支持不等于无原则的一团和气,还需要坚持一定的标准,在员工提出创新性想法时,管理者应该懂得辨析和拒绝,及时地提出自己的意见。在实施柔性管理时,要尽量地了解每位员工的能力和情绪,有的人会因为自己的意见被否定从而不自信,这时应该在提出意见的同时给予相应的鼓励。本文基于企业文化导向对人力资源管理发展的对策进行了分析和探讨,以供相关人员参考和借鉴。

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来源
《企业改革与管理》 |2022年第5期|159-161|共3页
作者
郑涛;
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作者单位

寰球工程项目管理(北京)有限公司;

北京100029;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;企业经济理论和方法;
关键词
企业文化导向; 人力资源管理; 发展对策;

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