基于帕累托最优的人力资源管理及其改进

胡晓雅; 兰翔; 徐梦飞

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基于帕累托最优的人力资源管理及其改进

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帕累托定律揭示了关键的少数往往决定着整个组织的效率、产出、盈亏,因而被广泛运用于各个领域。随着社会经济的发展,人才是稀缺的资源,而加强人力资源管理是获取人才的重大举措。如何运用帕累托最优来审视和组织人力资源管理,使其达到最优化是值得思考的问题。本文将以帕累托定律为基础,分析人力资源管理中的问题,并提出有效的建议。

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来源
《企业改革与管理》 |2017年第9x期|61-61|共1页
作者
胡晓雅; 兰翔; 徐梦飞;
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作者单位

西北工业大学管理学院;

陕西西安710129;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
帕累托最优; 人力资源管理; 问题; 改进;

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