中外合资企业跨文化管理中的文化冲突与融合

罗明燕

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中外合资企业跨文化管理中的文化冲突与融合

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因文化差异而引起的文化冲突,对中外合资企业跨文化管理造成的影响不容忽视。从文化价值分维理论视角出发,可将文化冲突分为:人治与法治的冲突、高权力距离与低权力距离的冲突、个体主义与集体主义的冲突、强不确定性回避和弱不确定性回避的冲突、阳刚性与阴柔性的冲突、长期导向与短期导向的冲突。观察和分析企业跨文化管理中的文化冲突,并提出相应的文化融合对策,对企业实现长远战略目标具有一定的参考意义。

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来源
《企业改革与管理》 |2016年第6期|158-159|共3页
作者
罗明燕;
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作者单位

亳州学院外语系;

安徽亳州236800;

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正文语种 chi
中图分类合资经营企业;企业经济理论和方法;
关键词
中外合资企业; 跨文化管理; 文化冲突; 文化融合;

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