基于层次分析法的企业青年员工成长路径研究

李东海; 赵云华

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在企业发展的过程中,青年的成长成才程度直接影响到企业发展的步伐。广大青年作为企业的最大主力军,是企业发展的基石。他们是否健康成长决定着企业的兴衰存亡,新的企业使命对青年员工的长才成长提出了新的要求,面对当前许多企业建设的特点及现状,并在调研的基础上进一步分析青年员工的职业发展路径、成长成才路径等。文中主要运用层次分析构建企业青年员工发展路径模型,并确定模型中各指标的权重,建立按发展路径相对价值大小排列的等级结构,旨在对企业青年员工发展路径与煤矿现场实际结合提供科学的成长方法,从而为青年成长搭建良好环境和发展平台,畅通青年成长成才的通道,促进青年快速成长,早日成才。

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来源
《企业改革与管理》 |2016年第7期|101-102|共2页
作者
李东海; 赵云华;
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作者单位

神华集团神东煤炭分公司;

陕西榆林719315;

蒙昆卷烟有限责任公司;

内蒙古呼和浩特010000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
青年员工; 成长成才路径; 层次分析;

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