基于战略视角的企业人力资源绩效评价与薪酬管理整合方法研究

仪晓文

首页> 中文期刊> 《市场周刊：商务营销》 >基于战略视角的企业人力资源绩效评价与薪酬管理整合方法研究

基于战略视角的企业人力资源绩效评价与薪酬管理整合方法研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

在社会发展中，人力资源对于企业提高竞争力具有重要意义。企业想要保持持续健康的发展态势，进行人力资源管理绩效评价与薪酬管理整合并探讨如何建立适合现代国有企业发展的人力资源管理改革制度是十分重要的。虽然目前对国有企业改革和人力资源管理绩效评价的研究很多，但并未将两者充分的联系到一起，未考虑人力资源管理在国有企业中的特殊地位。因此，对国有企业的人力资源管理绩效进行研究，不仅可以为国有企业人力资源管理提供理论基础，还可以在实践方面为其他企业人力资源改革提供方向和借鉴。

著录项

来源
《市场周刊：商务营销》 |2020年第14期|0153-0154|共2页
作者
仪晓文;
展开▼
作者单位

慧朴企业管理咨询(上海)有限公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
企业改革; 人力资源; 绩效评价; 薪酬管理;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合 [J] . 鲁宁 . 中国商论 . 2020,第022期
2. 基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合 [J] . 鲁宁 . 中国商贸 . 2020,第022期
3. 基于企业战略视角下的薪酬体系构建和模式选择 [J] . 张超 . 中国商贸 . 2016,第035期
4. 基于企业战略视角下的薪酬体系构建和模式选择 [J] . 张超 . 中国商论 . 2016,第035期
5. 基于战略视角的垄断型企业高管薪酬激励研究 [J] . 郑景丽 ,程支中 . 现代管理科学 . 2015,第011期
6. 基于关系型心理契约的权变激励与供电企业人力资源绩效评价 [C] . 杨湘明 ,高小芹 . 2009年中国电机工程学会年会 . 2009
7. 基于企业战略视角下的薪酬体系的构建——K饲料有限公司的薪酬体系设计 [A] . 殷乐 . 2011

基于战略视角的企业人力资源绩效评价与薪酬管理整合方法研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅