国有企业知识型员工激励机制研究

吕微; 唐伟

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近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。

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来源
《经济问题》 |2012年第12期|57-60|共4页
作者
吕微; 唐伟;
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作者单位

中北大学经济与管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
知识型员工; 员工激励; 国有企业;

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