基于校企'双主体'合作模式的通信企业人力资源管理策略研究

范明月

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基于校企'双主体'合作模式的通信企业人力资源管理策略研究

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在当前社会体制条件下,全面推进校企"双主体"合作模式,提高高校育人培养能力,优化校企"双主体"合作在企业人力资源管理中的重要作用,是当今时代发展的必然趋势.近年来,人力资源管理作为通信企业重点工作内容逐渐受到管理者的重视,将校企"双主体"合作模式同通信企业人力资源管理相结合也是形势所需,加强通信企业人力资源管理对其实现持续经营与发展具有重要作用.本文通过介绍校企"双主体"合作相关概念,指出实施校企"双主体"合作在企业中的重要性,并结合通信企业人力资源管理实际情况,提出了加强校企"双主体"合作过程中的通信企业人力资源相关策略,对推动通信企业发展具有一定的现实意义.

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来源
《企业改革与管理》 |2020年第21期|86-87|共2页
作者
范明月;
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作者单位

中国联合网络通信有限公司广州市分公司广东广州 510335;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
校企"双主体"; 通信企业; 人力资源;

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