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优秀科技企业对传统国有企业薪酬管理的启示与建议

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摘要

薪酬管理是企业激发员工经营活力,增强企业竞争力,实现企业战略目标的重要手段.传统国有企业要积极与先进企业进行对标,通过业务流程重组、健全岗位评价体系等方法,重新优化薪酬设计,探索推行宽带薪酬、中长期激励和全面绩效考核体系,进一步完善薪酬激励机制.

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来源
《企业改革与管理》 |2021年第20期|79-80|共2页
作者
杜鑫军;
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作者单位

西山煤电(集团)有限责任公司山西太原 030053;

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正文语种 chi
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关键词
薪酬管理; 股权激励; 优化建议;

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