国有企业工会实践对员工离职倾向的影响探究

张佳

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如何防止人才流失一直是困扰企业经营和发展的难题.国有企业作为国民经济发展中不可或缺的重要力量,对经济的发展具有至关重要的作用,要在复杂的竞争环境下保持质优高效的发展,国有企业需要进一步增强员工对企业的"粘性".本文以工会实践为自变量,引入工作嵌入中介变量,构建了国企特殊情境下的员工离职预防模型,提出了工会与人力资源管理应形成合作互补关系,以期促进国有企业劳资关系的和谐健康发展.

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来源
《企业改革与管理》 |2021年第20期|105-106|共2页
作者
张佳;
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作者单位

首都经济贸易大学北京 100070;

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正文语种 chi
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关键词
工会实践; 离职倾向; 工作嵌入; 国有企业;

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