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腾讯:用文化基因对抗“大企业病”

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摘要

过去23年,腾讯一直在进行系统性的尝试,在“失控”与控制之间力求平衡,大到组织文化、组织架构、绩效考核,小到沟通、员工调岗等,都力图保持创业初期的“神”不变。

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来源
《企业家信息》 |2022年第7期|83-85|共3页
作者
钮键军;
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作者单位

《哈佛商业评论》中文版;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
绩效考核; 创业初期; 腾讯; 组织架构; 大企业病; 文化; 系统性;

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