如何让企业文化在团队中落地生根

梁勤

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企业文化的形成和传递贯穿于团队建设全过程．所有个体成为某个团队中的一员．都会经历对团队固有文化的认知、理解、接受、融合、完善、宣传、贯彻、推进的过程。一个企业创立．是靠决策者对企业文化的执着．也就是决策者在决定企业团队的性质、发展目标、经营方式和角色时所做的选择．组织中的领导者．必须在团队建设过程中，推动、发展企业文化。可以说，企业的生存．其实就是企业文化的维系．以及大家对企业文化的认同和执行。企业文化必须基于企业员工共同的经验、共同的感受，挖掘、提炼、抽象而成．然后再播撒到企业的上空．渗透于员工的习惯和企业的行为中。

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来源
《企业家信息》 |2015年第9期|P.96-97|共2页
作者
梁勤;
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作者单位

四川省企业联合会;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业文化; 落地; 团队建设; 企业员工; 企业团队; 经营方式; 决策者; 有文化;

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