激活共生,人才管理盼回归

周丹

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激活共生,人才管理盼回归

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一项调研结果显示,越来越多的企业比以往任何时候都更加注重项目或技术的落地,以更好地激发员工的活力和创造力。不过,大企业层级制度设计下的信息传递折损、经典的高效分工造成人才横向能力迁移困难,在人才流动性增大等多维因素下,有些企业开始修炼内功,走向沉淀。但是也有很多企业在原地犹疑不定,似乎看不到未来路在何方。

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来源
《企业家信息》 |2019年第2期|P.74-75|共2页
作者
周丹;
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作者单位

[1]北森人才管理研究院;

[2]北森云计算;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
人才管理; 共生; 激活; 回归; 大企业; 调研结果; 信息传递; 层级制度;

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