退出
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于洪斌;
机译:退出决策中的预期合理性:竞争对手的组织领域,成为韩国SI企业在退出决策中的信号源,2000-2006年
机译:在不同的重组模式下的员工裁员:退出,裁员或搬迁
机译:裁员高级管理层裁员活动的责任和行为反应
机译:过渡变更服务和制药业的退出意愿:将幸存者退出裁员后的意愿降至最低。
机译:在非传染性疾病控制范围内的卫生人力资源能否成为卫生系统变革的杠杆?
机译:面对可能裁员的员工退出水平裁员
机译:1962年“人力资源开发与培训法”规定工人退出重新开展工作的因素研究
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:用于开发基于价值,行为驱动的人力资源系统的系统
机译:使用神经行为计划开发人力资源的训练系统和方法
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