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人才公司“火”东赢

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正 "人才公司"在30多年前由欧美引进日本。当时崇尚终身雇用制的日本企业,认为一切业务应由自己公司内部员工担任,对这种行业的出现感到十分突兀,从内心排斥这种"只在业务需要时期派人到公司来,业务结束后就走人"的新行业。人才公司初建时,由于其营业项目仅限于有多种语言能力的秘书、展览会解说人员等,久而久之,日本公司对人才公司的印象就固定在

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来源
《外向经济》 |1997年第5期|P.38-38|共1页
作者
吉峰;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类经济学;
关键词
人才; 多种语言能力; 本公司; 终身雇用制; 日本企业; 办公自动化; 营业项目; 内部员工; 展览会; 业务需要;

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