优化我国机关单位薪酬体系的思路探索

王琼

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现行机关单位薪酬制度在推行过程中给人们造成了诸多认识误区,许多人只看到机关单位工作的环境优越、薪酬优渥、社会认同度高等条件,却没有真正认识到其重大职责所在,忽视了权利与义务的辩证统一关系,这种“自我催眠式”的片面认识严重影响了我国机关单位队伍整体素质提高.为纠正错误认识、更新传统观念,我国必须在认清具体国情的重要前提下,深入剖析现行机关单位薪酬制度存在的问题,根据各地区、各部门资源与财政状况差异,进一步深化机关单位薪酬制度改革,切实有效激励机关单位改变自我观念、提高自身素质,更好地为人民服务.而这也有利于减小人们职业选择的盲目性,促进职业选择多元化发展,改善机关单位队伍冗杂现状,进一步提升机关单位工作效率与质量,使政府职能得到高效发挥.鉴于此,本文将当前我国机关单位薪酬制度存在的主要问题展开论述,并以此提出了相关优化建议,以期为机关单位人力资源管理体系革新提供参考借鉴.

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来源
《卷宗》 |2015年第11期|259|共1页
作者
王琼;
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作者单位

中国人民大学,北京100872;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
机关单位; 薪酬体系; 改革方案; 级别工资待遇; 激励作用;

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