东西方文化冲突下的跨国企业文化建设探究

李娟; 温哲

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从经济学视角来看待东西方文化的冲突，其中主要表现为非正式制度间的冲突，如习俗、惯例。而这些植根于不同社会文化背景下的非正式制度，又通过影响当事人的思想意识来强化习俗和惯例的延续。二者文化冲突主要表现在思维意识、行为特征、个性特征等方面。在东西方员工一同共事下的企业文化建设，可从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等四个方面依次展开。

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来源
《卷宗》 |2013年第10期|152-152,153|共2页
作者
李娟; 温哲;
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作者单位

河北北方学院外国语学院;

河北张家口 075000;

河北北方学院国际交流中心;

河北张家口 075000;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
跨国企业; 文化建设; 东西方文化冲突; 探究;

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