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王亚平;
企业员工; 点燃; 自我实现; 生命周期; 职业;
机译:人与众不同:探索组织实践,员工资源和组织行为之间的关系以增强可持续发展与可持续发展心理的关系
机译:员工,可持续发展和动力:通过应对可持续发展和企业社会责任来提高员工敬业度
机译:特点:可持续的社交机和希望 - 日本社会的未来和可持续性,显示社会,经济和环境和可持续发展2050是日本可持续发展?
机译:人力资源可持续发展战略研究基于知识员工的可持续发展策略
机译:员工可持续发展的案例研究方法:将员工敬业度实践与生产性业务成果联系起来。
机译:如何保持企业与员工之间的可持续发展?评估人组织合适与人物工作适应创新行为的影响
机译:在万隆教育与员工教育管理与发展中心中,员工纪律对员工绩效的影响
机译:城市环境的人性面貌:关于环境可持续发展年度会议的发展共同体报告(第二版)。在华盛顿特区举行。 1994年9月19日至23日〜环境可持续发展诉讼系列
机译:用于捕获和监视呼叫中心中员工发展和绩效的计算机实现的装置和方法
机译:用于收集运营数据的设备,特别是有关运输运营持续时间,人员在场控制,员工个人数据等的证据。
机译:确定人类个体中心血管疾病可持续性的方法,确定用于评估心血管疾病的书签,以便对样本中可能是核糖体病的预后进行诊断,并向病原体诊断疾病的证据个体要治疗心血管疾病,人类发展,心血管疾病,确定人类心血管疾病遗传指标的设备
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