跨国公司如何处理劳动关系问题——国外跨国公司劳动关系调解机制简介之二

列青

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＜正＞一、加强社会对话上世纪90年代,跨国公司工会与行政双方加强了集体谈判活动。出现这种情况有多种原因:马斯特里赫特条约（1992年）和阿姆斯特丹条约（1997年）签订以后,欧洲国家企业行政与工会之间的谈判活动实现了制度化,促进了社会对话（比企业集体谈判更灵活）观念在北欧国家的推广。在欧盟内,特别是1994年通过了关于建立欧洲企业理事会的94/45号指导方针以后,社会对话已成为处理劳动关系,包括跨国公

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来源
《中国工会财会》 |2016年第10期|40-41|共2页
作者
列青;
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作者单位

全国总工会;

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正文语种 chi
中图分类跨国公司;人事管理;
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