上市公司股权激励契约配置效率研究

王传彬

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本文以2006~2011年公告股权激励计划的上市公司为样本,运用配对样本检验、多元线性回归等实证研究方法,检验上市公司股权激励契约配置的有效性。研究发现：第一,股权激励水平越高,激励效果越好;第二,选择股票期权模式的激励效果好于限制性股票和股票增值权;第三,激励期限越短,激励效果越好,最佳的激励期限为3~5年,股权激励短期效应明显。上述研究发现为完善上市公司股权激励契约设计提供了有益的思路。

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来源
《财会月刊：综合版》 |2014年第11期|30-33|共4页
作者
王传彬;
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作者单位

江苏建筑职业技术学院经济管理与人文学院;

湖南大学工商管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类证券市场;
关键词
激励水平; 模式; 期限; 效率;

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