人力资源价值的会计核算工作探讨

机译：人力资源经理的工作与员工的价值：从心理契约的角度探讨双方对保留管理的看法

机译：当好的人力资源取得不好的结果时：探讨在工作场所欺凌情况下人力资源实施的挑战

机译：细心的会计处理-赞成公允价值会计核算或过时的会计核算的过时模型？转让

机译：ICT和全球化对人力资源的工作安排和人力资源价值的影响：对HRM战略的影响

机译：通过开发HR内联网和工作流应用程序来简化人力资源价值链。

机译：在大流行后危机中重新设计人力资源策略：探讨高性能工作实践和员工成果的审核调解模型

机译：人力资源：人力资源管理人员对组织价值和工作场所表现的贡献

机译：信息价值探讨：研究工作中信息利用的有效性和生产力

机译：用于将价值存储在袋中的设备以及用于对价值进行会计核算和运输的相应方法

机译：人力资源雇佣方法，工作分配方法，人力资源雇佣系统以及包含使用处理的人力资源的记录介质

机译：手工进行会计核算自我复制梨）双重游戏b）简单游戏c）通过（a）写作计划（b）书籍-报纸和书籍叶子c）进行的会计核算c）为了消除重复的手工录音而分开的工作表在卡片上已经有书籍和记录）