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基于企业文化的员工关系管理研究

         

摘要

在企业文化的大背景下,企业员工管理问题与企业文化有着很直接的关系.并且企业员工的关系管理问题也与企业的发展息息相关,能给企业的发展提供一定的动力.在企业的管理中,员工关系的管理一直是一个重点问题,也是一个难点问题.因为企业的员工管理关系到了整个企业的发展,企业员工之间的协调关系也是企业管理中的一个重点问题.如果企业能对员工进行合理的管理,那么员工将会给企业带来巨大的收益.企业员工是一个企业的核心,只有协调好企业内部人员的各种关系,让企业员工之间能相互激励,相互协调,才会各尽其才,产生1+1大于2的效应,那么企业将会在员工的共同努力之下有所进步.企业对于员工关系的管理应当放在企业管理的首要位置,这样能让企业的发展更加有目标性和发展性.

著录项

  • 来源
    《财讯》 |2018年第8期|93-94|共2页
  • 作者

    张琳琳;

  • 作者单位

    碧迪医疗器械(上海)有限公司;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
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