浅谈事业单位人事档案管理的创新途径

雷颖

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人事档案管理作为事业单位运行中的重要工作环节,其工作水平的高低对于事业单位的运行效率有着至关重要的影响作用,对于事业单位的人事决策也有着很好的参考作用,是能够有效保证各项工作具有合理性、科学性及可行性的重要手段.但是就目前来看,我国许多事业单位依旧引用着传统的档案管理理念,以致人事档案管理过程中存在着诸多缺陷,例如管理意识不高、档案信息不全等不利现象,不仅严重影响着人事档案管理的顺利进行,对于事业单位的持续发展也很难起到良好的引导作用,以致人事档案管理过于形式化.同时,在我国现代化的发展背景下,传统的人事档案管理已经无法满足于事业单位的发展需求,不仅无法为事业单位提供可靠的信息依据,若是档案信息存在误差和错误情况,还会使得相关决策脱离实际要求造成较高的经济损失,极其不利于事业单位的持续发展.因此,有必要针对事业单位人事档案管的创新途径进行深入研究,使人事档案管理能够适应于事业单位的改革发展.

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来源
《财讯》 |2017年第20期|104-105|共2页
作者
雷颖;
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作者单位

陕西省信息中心;

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