金融机构独立董事薪酬激励研究

王运通; 马黎珺

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薪酬激励是提升独立董事履职表现的重要手段。近年来我国不断加强金融机构公司治理监管,强化独立董事治理作用,但金融机构独立董事的薪酬问题并未受到充分关注。本文回顾了英美两国有关独立董事薪酬及其信息披露的政策及实践,并对我国2003—2019年间A股上市金融机构的独立董事薪酬情况进行了分析。本文发现,我国缺乏对独立董事薪酬的系统规范,与国际实践尚存差距;另一方面,我国金融机构独立董事的薪酬结构过于单一,且薪酬未能根据独立董事的职责承担和时间投入而差异化,甚至存在少量独立董事未领取薪酬的情况。这在一定程度上反映了我国独立董事不被重视的情况。为切实发挥独立董事的作用,本文建议,监管部门应将独立董事薪酬纳入金融机构公司治理监管,对独立董事薪酬制定系统性的准则或指引,并适当允许金融机构对独立董事发放激励性薪酬;金融机构则应主动学习国际经验,完善独立董事薪酬激励,以提升独立董事的履职积极性。

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来源
《金融监管研究》 |2022年第7期|1-21|共21页
作者
王运通; 马黎珺;
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作者单位

国寿投资保险资产管理有限公司;

对外经济贸易大学国际商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类金融组织、银行;企业体制;人事管理;
关键词
独立董事薪酬; 公司治理准则; 金融机构; 金融监管; 股票薪酬;

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