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国有科研事业单位科研人员激励机制研究

     
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近些年来,为了激发科研事业单位的创新活力,政府进行了一系列改革探索,一是改革工资水平决定机制,提升科研人员工资待遇.二是增加科研人员收入渠道,提高物质保障水平.三是简化事务性工作,让科研人员将更多精力投入到科学研究中.四是给予科研工作和科研人员更多的灵活性.五是给予科研人员更多的发展空间.然而这些政策更多是适用于应用研究领域,对于自然科学中的基础研究和人文社科领域效果不明显.总体上看,主要由政府举办的科研事业单位,特别是政府与科研事业单位基本关系模式并没有发生实质性变化,科研事业单位自主性较大程度上受限,在人员激励机制上还难以适应创新驱动发展战略的要求.今后需要在国家层面为科研事业单位创造良好的人才激励制度环境.在事业单位层面要有效落实国家激励政策,形成差异化激励制度.在科研团队层面要创新科研团队的有效激励,将个人和团队激励结合.

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