交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响——绩效薪酬和上级支持感的调节作用

龙立荣; 易谋; 张勇

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本研究基于181对上下级匹配数据探讨了交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响,并检验了绩效薪酬和上级支持感的调节效应。研究结果表明,交易型心理契约对关系绩效呈负向影响,而关系型心理契约对任务绩效和关系绩效均有显著的正向影响。绩效薪酬调节交易型心理契约与任务绩效之间的关系,绩效薪酬强度越高,交易型心理契约对任务绩效的正面效应越强。上级支持感调节关系型心理契约与关系绩效的关系,员工上级支持感越高,关系型心理契约对关系绩效的正向效应越强。

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来源
《工程管理科技前沿》 |2015年第1期|8-14|共7页
作者
龙立荣; 易谋; 张勇;
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作者单位

华中科技大学管理学院;

华中农业大学经济管理学院;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
心理契约; 工作绩效; 绩效薪酬; 上级支持感;

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